Des solutions puissantes pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Vous dirigez une entreprise de moins de 50 salariés ?
Bonne nouvelle : vous pouvez mettre en place un dispositif d’épargne salariale sans payer de forfait social sur l’intéressement, la participation ou l’abondement. Une opportunité fiscale à ne pas manquer, pour motiver vos équipes et optimiser vos charges.
Deux dispositifs complémentaires
et exonérés :
1. Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
Une épargne à moyen terme (5 ans), pour tous les salariés, et aussi pour le dirigeant (et son conjoint collaborateur ou associé).
- Alimentation possible via : intéressement, participation, versements volontaires
- Abondement exonéré de forfait social (au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement
- Déductibilité de l’abondement du bénéfice imposable.
- Épargne bloquée 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé)
2. Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO)
Une solution retraite simple à mettre en place, qui profite également du régime social très favorable.
- Alimentation identique au PEE (intéressement, participation, abondement)
- Sortie à la retraite en rente et/ou capital (pour les sommes issues des versements volontaires et de l’épargne salariale)
- Fiscalité avantageuse à la sortie et zéro forfait social
- Déductibilité de l’abondement du bénéfice imposable.
La gestion libre by CBG Assur
Avec notre partenaire Abeille Épargne Salariale, nous vous proposons :
- 14 supports d’investissement (monétaire, actions, obligations, mixtes)
- Une gestion libre et évolutive selon l’horizon de placement
- Un accompagnement sur mesure pour l’entreprise et les salariés
- Des espaces en ligne dédiés pour gérer facilement les plans et les versements
Pourquoi mettre en place un plan d’épargne salariale ?
- Aucun coût de forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés
- Un outil de fidélisation puissant
- Une solution concrète pour associer vos salariés à la performance de l’entreprise.
- Une optimisation fiscale intelligente, aussi pour le dirigeant.
Et si vous faisiez de l’épargne salariale un levier de performance sociale et financière pour votre entreprise ?
CBG Assur vous accompagne dans la mise en place d’un dispositif clair, efficace et parfaitement adapté à la taille de votre structure.
Suivez nos actualités
PER & Déclaration d’impôts : comment ne pas rater votre réduction fiscale ?
Vous avez ouvert un PER (Plan d’Épargne Retraite) pour préparer vos vieux jours et, surtout, pour réduire votre facture fiscale. C’est une excellente stratégie. Mais attention : verser de l’argent ne suffit pas. Pour que le fisc vous rende une partie de votre mise, il faut que votre déclaration soit impeccable.
Loi de finances pour 2026 et Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026
La Loi de Finances pour 2026 a été adoptée via l’article 49.3 de la Constitution. Si certains l’appellent déjà la loi où « la montagne a accouché d’une souris », elle contient pourtant des virages fiscaux stratégiques que tout contribuable nantais doit anticiper.
OFI Invest Strategic Metals
Les métaux stratégiques, une diversification au cœur des enjeux économiques actuels Inflation persistante, tensions géopolitiques, transition énergétique accélérée et volatilité des marchés financiers : l’environnement économique actuel pousse de nombreux épargnants à repenser la diversification de leur patrimoine.Parmi les classes d’actifs souvent citées mais encore peu comprises, les métaux stratégiques occupent une place à part. […]
