Des solutions puissantes pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Vous dirigez une entreprise de moins de 50 salariés ?
Bonne nouvelle : vous pouvez mettre en place un dispositif d’épargne salariale sans payer de forfait social sur l’intéressement, la participation ou l’abondement. Une opportunité fiscale à ne pas manquer, pour motiver vos équipes et optimiser vos charges.
Deux dispositifs complémentaires
et exonérés :
1. Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
Une épargne à moyen terme (5 ans), pour tous les salariés, et aussi pour le dirigeant (et son conjoint collaborateur ou associé).
- Alimentation possible via : intéressement, participation, versements volontaires
- Abondement exonéré de forfait social (au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement
- Déductibilité de l’abondement du bénéfice imposable.
- Épargne bloquée 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé)
2. Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO)
Une solution retraite simple à mettre en place, qui profite également du régime social très favorable.
- Alimentation identique au PEE (intéressement, participation, abondement)
- Sortie à la retraite en rente et/ou capital (pour les sommes issues des versements volontaires et de l’épargne salariale)
- Fiscalité avantageuse à la sortie et zéro forfait social
- Déductibilité de l’abondement du bénéfice imposable.
La gestion libre by CBG Assur
Avec notre partenaire Abeille Épargne Salariale, nous vous proposons :
- 14 supports d’investissement (monétaire, actions, obligations, mixtes)
- Une gestion libre et évolutive selon l’horizon de placement
- Un accompagnement sur mesure pour l’entreprise et les salariés
- Des espaces en ligne dédiés pour gérer facilement les plans et les versements
Pourquoi mettre en place un plan d’épargne salariale ?
- Aucun coût de forfait social pour les entreprises de moins de 50 salariés
- Un outil de fidélisation puissant
- Une solution concrète pour associer vos salariés à la performance de l’entreprise.
- Une optimisation fiscale intelligente, aussi pour le dirigeant.
Et si vous faisiez de l’épargne salariale un levier de performance sociale et financière pour votre entreprise ?
CBG Assur vous accompagne dans la mise en place d’un dispositif clair, efficace et parfaitement adapté à la taille de votre structure.
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